单位要求与职工展某签订劳动合同，展某未置可否，单位未及时处理，直到1个半月后展某自动离职。展某要求原单位支付双倍工资，是否有法律依据呢？
展某于2010年5月20日到济南某汽车销售公司工作。2012年10月29日，销售公司与杨某签订合同，将销售公司名下所有财产作价转让给杨某。合同第5条约定：杨某如需要继续留用销售公司的职工，接管后，根据所需签订相关合同。2012年11月14日，杨某注册成立了新的汽车销售服务公司（下称服务公司）。15日，服务公司经研究，决定继续留用的职工中包括展某。展某接到服务公司签订书面劳动合同的通知后，以对新成立的公司没有信心等为由，犹豫不决，后于12月26日明确拒绝签订劳动合同，并于月底自动离职。2013年2月21日，展某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求服务公司支付未签订劳动合同的双倍工资。仲裁委裁决，服务公司向展某支付双倍工资差额1297元。服务公司不服，向市中区法院提起诉讼。
法院认为：根据销售公司与杨某签订的买卖合同的约定，应该认定展某与服务公司建立了劳动关系。服务公司与展某建立劳动关系后，在要求展某签订劳动合同未果的情况下，应及时与展某解除劳动关系，但服务公司却没有采取任何措施，直至展某自动离职，故应按劳动合同法规定支付展某未签订劳动合同的双倍工资。据此，法院判决：驳回服务公司的诉讼请求。（高原 王萍）
单位要求与职工展某签订劳动合同，展某未置可否，单位未及时处理，直到1个半月后展某自动离职。展某要求原单位支付双倍工资，是否有法律依据呢？
展某于2010年5月20日到济南某汽车销售公司工作。2012年10月29日，销售公司与杨某签订合同，将销售公司名下所有财产作价转让给杨某。合同第5条约定：杨某如需要继续留用销售公司的职工，接管后，根据所需签订相关合同。2012年11月14日，杨某注册成立了新的汽车销售服务公司（下称服务公司）。15日，服务公司经研究，决定继续留用的职工中包括展某。展某接到服务公司签订书面劳动合同的通知后，以对新成立的公司没有信心等为由，犹豫不决，后于12月26日明确拒绝签订劳动合同，并于月底自动离职。2013年2月21日，展某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求服务公司支付未签订劳动合同的双倍工资。仲裁委裁决，服务公司向展某支付双倍工资差额1297元。服务公司不服，向市中区法院提起诉讼。
法院认为：根据销售公司与杨某签订的买卖合同的约定，应该认定展某与服务公司建立了劳动关系。服务公司与展某建立劳动关系后，在要求展某签订劳动合同未果的情况下，应及时与展某解除劳动关系，但服务公司却没有采取任何措施，直至展某自动离职，故应按劳动合同法规定支付展某未签订劳动合同的双倍工资。据此，法院判决：驳回服务公司的诉讼请求。
(转自法治生活网)
